养老从业人才和养老院院长稀缺成为养老产业发展备受瞩目的原因之一，早在去年民政部就出台了《民政部关于进一步扩大养老服务供给、促进养老服务消费的实施意见》，其中提到要想办法建设高素质专业化的养老服务人才队伍。

意见出台的背景是这样的，养老人才和养老院院长是养老服务产业的核心，政策走得快，设施走得快，倘若没有人才的及时跟上，只会让整个养老产业出现‘空心化’的尴尬境地。一边是养老人才“难招又难留”，一边却是“老龄化程度加剧当下产业发展的刻不容缓”。

因此国家正在加强养老服务人才培训，确保到2022年底前培养培训1万名职业化养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者，切实提升养老服务持续发展能力。

那么企业对于养老院院长会有哪些要求呢?下面是某企业的对养老院院长的要求，大家可以参考一下。

一、主持敬老院全面工作，努力使敬老院达到环境园林化、管理规范化、服务周到化，养老家庭化。其它管理人员协助院长开展工作

二、制定院长任期目标管理规划和年度工作计划，督促工作人员履行职责，建立岗位责任制，实行目标管理，使院内工作健康、正常运转。

三、坚持民主管理，抓好院内各项规章制度的落实，检查督促工作人员忠于职守、尽职尽力。带领全体工作人员积极工作，努力完成本院和上级交办的一切工作。

四、严格财务审批制度，管理好院内各项财务收支。

五、组织对工作人员的考评考绩和对院民的评比工作，开展争先创优活动。带领全院供寄养人员开展互帮、互学、互爱，争当模范院民，先进院民，光荣院民。

六、维护供寄养人员的合法权益，维护本院的声誉。