测量血压，输液打针，查房换药，医疗护理......特别是新冠疫情期间，社会各界更加关注我国医护团队的建设。虽然护士在人们就医时经常接触，但很多人并不知道，我国的护理人员到底短缺到何种程度。

护士是从事护理工作的专业技术人员，了解病人病情，配合医生治疗，并从生理心理、社会文化和精神诸方面，负责病人的生活起居，日常活动、用药和安全等问题。

三分治疗，七分护理，足以说明护理的重要性。随着医学模式的转变，护士的工作早已不再是简单的打针、发药，而是更多的参与患者包括心理护理在内的病程管理、健康管理，帮助患者延缓、控制疾病，提高生命质量。

近日，国家卫生健康委关于印发《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》的通知，《通知》提出：到2025年，全国护士总数达到550万人，每千人口注册护士数达到3.8人，护士队伍数量持续增加，结构进一步优化，素质和服务能力显著提升，基本适应经济社会和卫生健康事业发展的需要。责任制整体护理有效落实，护理服务更加贴近群众和社会需求。护理内涵外延进一步丰富和拓展，老年、中医、社区和居家护理服务供给显著增加。护理科学管理水平不断提升，护理服务质量持续改进，调动护士队伍积极性的体制机制进一步健全完善。

我国护理人才短缺

根据今年2月28日国家统计局公布的《中华人民共和国2021年国民经济和社会发展统计公报》显示，我国注册护士已经达到502万人，占所有卫生技术人员的44.7%。

《健康中国2030》规划纲要提到，到2030年，中国每千人口拥有注册护士数需要达到4.7人，这意味着还有至少近200万名护士的缺口。

根据第七次全国人口普查数据显示，我国老年人的人数已经达到2.64亿，预计到2030年会突破3亿，要真正实现老有所养，离不开专业化的养老体系的建立。随着老龄化进程的加快，老年人群的规模数量增加，慢性病增长，医疗护理需求特别是失能失智老人的照护需求，使得养老护理人才缺口越来越大。而养老服务行业招人难，招专业的年轻人更难，已经成为行业不争的事实。

国家为何大力发展护理事业？

与经济社会发展和人民群众日益增长的健康需求相比，我国护理事业发展还存在不平衡、不充分的问题。护士队伍数量相对不足、分布不均；护理服务供给与群众多样化、差异化的需求存在一定差距；护理服务内涵领域需要进一步丰富和拓展；护理领域相关体制机制仍需健全完善。

护理工作是卫生健康事业的重要组成部分，对全面推进健康中国建设、积极应对人口老龄化具有重要意义。发展护理事业，能够围绕人民健康需求，构建全面全程、优质高效的护理服务体系，不断满足群众差异化的护理服务需求。

养老行业需要

什么样的护理人才？

01.高学历、综合知识面广的护理人才

随着老龄化社会的到来，老年人的需求趋于精细和复杂，尤其是在老年人的医疗康复需求上，而这些专业化的服务需要专业化队伍来支撑。养老领域需要能将社会工作、医学护理、心理学、营养学等横跨领域融会贯通的应用型人才。

要具备常见病、多发病护理、老年护理、康复护理等专业服务能力，为患者或行动不便、高龄体弱、失能失智老年人提供便捷、专业的医疗护理服务。在处理复杂临床问题上能够处变不惊，并且能够独立地进行各项专业活动。另外，护理人才的健康指导能力，与病人沟通的能力，团队合作的能力，职业道德素养都是时代发展下的大势所趋。必要情况下，部分护理人才还应该具备一定的科研能力，高学历的护理专业毕业生更具有优势。

02.具有更高素质的护理管理人才

护理管理人才是护理工作的领军人物，既要有过硬的专业护理业务能力、丰富的临床经验，熟悉国家卫生工作方针、政策和法规，又要有较强的团队组织管理能力，包括策划和决策能力、组织指挥协调能力、人际交往沟通能力、灵活应变能力及表达能力。

护理管理的科学化程度越来越高，护理的标准化管理将逐步取代经验管理，这就要求现代护理管理者应具有更高的文化层次和素质。