老年人能力评估师指的是为有需求的老年人提供生活活动能力、认知能力、精神状态等健康状况测量与评估的人员。
主要工作是负责对入住养老机构的老年人或者进社区入户为老年人进行能力评估,评估得出的老年人能力等级评估结果是机构提供养老服务的重要依据。机构需要根据老人的身体能力等级来为老人制定护理计划,老人家属则可以依据评估结果来为老人选择合适的护理服务项目。
政策方面
(1)2013年民政部发布《老年人能力评估》标准
(2)2017年,国务院印发《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划的通知》
(3)2017年发布《养老机构服务质量规范》
(4)2020年7月6日,人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布的新职业!
职场新贵
在医养结合养老的模式中,第一步就是进行老年人身体状况评估、然后确定护理等级、建立健康档案、制定护理计划等工作流程,每个节点都离不开评估师,制定老年人照护等级成为社会、老人和政府的迫切需求,加大了对老年人能力评估的需求。
市场紧缺
每个养老机构都需设立评估中心,每位入住机构的老人均应接受老年人能力评估服务,且评估结果必须由评估师签字确认才可以。
截止到2022年,全国各类养老服务机构数量达到17.3万个,按照一个机构配备至少10名老年人能力评估师计算,全国需求老年人能力评估师至少150万人。
职业刚需
养老机构等级评定一全国各类养老服务机构数量达到17.3万家长期护理险推广---社会保障类长期护理险”全国推行,老年人能力评估已成为长护险实施的前置条件
养老补贴一失能失智老人超过4000万
行业意义
通过老年人能力评估,真正掌握老年人各方面的照护需求,合理分配有限的资源,科学地规划市场供给,养老服务机构的建设、养老专业人才的培养等。通过评估,明确养老服务市场的供需情况,指导建立长效的养老服务监督机制,实现科学管理的有序进行,改善医疗服务质量,保障老年人的权益。
就业方向
养老机构、医疗服务机构、养老评估机构、体检中心、医疗保健中心、社区居家养老中心、、健康管理公司、健康咨询中心、康养中心等行业。
薪资待遇
全国一线城市经验丰富的评估师月薪可达万元以上,二三线城市也可以轻松达到6000元以上。可兼职,50-80元/人次。
培训对象
1、养老院院长、副院长、护理主任
2、养老社区中心主任
3、养老机构负责人及高级管理人员
4、养老服务机构从事老年人能力评估的工作人员
5、有意愿建立养老需求评估机构工作人员
6、主抓和推动养老服务创新改革发展的政府部门工作人员
7、涉及相关企业董事长、总裁、总经理等高管人员
8、正在从事或准备从事养老机构投资经营的管理工作者
9、其他从事养老研究的人员
老年人能力评估师指的是为有需求的老年人提供生活活动能力、认知能力、精神状态等健康状况测量与评估的人员。
主要工作是负责对入住养老机构的老年人或者进社区入户为老年人进行能力评估,评估得出的老年人能力等级评估结果是机构提供养老服务的重要依据。机构需要根据老人的身体能力等级来为老人制定护理计划,老人家属则可以依据评估结果来为老人选择合适的护理服务项目。
政策方面
(1)2013年民政部发布《老年人能力评估》标准
(2)2017年,国务院印发《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划的通知》
(3)2017年发布《养老机构服务质量规范》
(4)2020年7月6日,人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布的新职业!
职场新贵
在医养结合养老的模式中,第一步就是进行老年人身体状况评估、然后确定护理等级、建立健康档案、制定护理计划等工作流程,每个节点都离不开评估师,制定老年人照护等级成为社会、老人和政府的迫切需求,加大了对老年人能力评估的需求。
市场紧缺
每个养老机构都需设立评估中心,每位入住机构的老人均应接受老年人能力评估服务,且评估结果必须由评估师签字确认才可以。
截止到2022年,全国各类养老服务机构数量达到17.3万个,按照一个机构配备至少10名老年人能力评估师计算,全国需求老年人能力评估师至少150万人。
职业刚需
养老机构等级评定一全国各类养老服务机构数量达到17.3万家长期护理险推广---社会保障类长期护理险”全国推行,老年人能力评估已成为长护险实施的前置条件
养老补贴一失能失智老人超过4000万
行业意义
通过老年人能力评估,真正掌握老年人各方面的照护需求,合理分配有限的资源,科学地规划市场供给,养老服务机构的建设、养老专业人才的培养等。通过评估,明确养老服务市场的供需情况,指导建立长效的养老服务监督机制,实现科学管理的有序进行,改善医疗服务质量,保障老年人的权益。
就业方向
养老机构、医疗服务机构、养老评估机构、体检中心、医疗保健中心、社区居家养老中心、、健康管理公司、健康咨询中心、康养中心等行业。
薪资待遇
全国一线城市经验丰富的评估师月薪可达万元以上,二三线城市也可以轻松达到6000元以上。可兼职,50-80元/人次。
培训对象
1、养老院院长、副院长、护理主任
2、养老社区中心主任
3、养老机构负责人及高级管理人员
4、养老服务机构从事老年人能力评估的工作人员
5、有意愿建立养老需求评估机构工作人员
6、主抓和推动养老服务创新改革发展的政府部门工作人员
7、涉及相关企业董事长、总裁、总经理等高管人员
8、正在从事或准备从事养老机构投资经营的管理工作者
9、其他从事养老研究的人员