人口老龄化日益突出，老年人口数量和比重不断增大。同时，家庭趋于小型化，使得家庭照护功能逐渐弱化，对老年人、残疾人、住院病人的照护同样既力不从心，也不专业。庞大的老年人口给养老产业带来“井喷式”发展机遇，与此同时，养老服务业人才短缺问题日益凸显。民政部发布数据显示，全国有200多万老人入住在约4万个养老院，但工作人员只有37万人，其中真正的护理员只有20多万人，一个护理员平均要服务近10个老人。

就业前景：

老年人能力评估师是健康养老产业首个专业评估类职业。到2022年左右，中国65岁以上人口将占到总人口的14%，全国有4300万失能老人，按政策要求每半年要评估一次，一年就有8000万人次的评估任务；

从前置评估角度看，养老机构接收老人必须要进行入院评估，以目前全国约16.8万多养老机构为基数，按平均每个机构配备5-10名评估人员测算，人才需求逾170万；而伴随着社保长期护理险和商业长护险的全面推行，老年人能力评估师新职业将创造出300万至500万个就业岗位。

老年人能力评估师缺口较大，人才队伍建设急需提速，建立完善规范化、科学化、标准化、人性化的老年人能力和需求评估制度，以满足养老机构、第三方评估业务迅猛增长的刚性需求。